In der Vergangenheit wurde viel Schatten auf potenzielle Mitarbeiter geworfen, die Tinte zeigen, aber neue und alte Studien sagen voraus, dass die Beschäftigungsquote für tätowierte Personen früher als später steigen wird. Millennials mischen sich in die Belegschaft ein und bringen ihre Tattoos mit. Eine Studie des Pew-Forschungszentrum 2010 berichtet, dass „[Millennials] einzigartige Wege finden, sich auszudrücken“, wobei Körperkunst eine der beliebtesten Medien ist. „Tattoos sind für Millennials zu einem Markenzeichen geworden.“ Die Studie kam zu dem Schluss, dass 38 % der Menschen zwischen 18 und 29 Jahren mindestens eine Tätowierung hatten und 18 % sechs oder mehr.
Im Jahr 2013, SAGE-Zeitschriften lösche a lernen über junge Erwachsene, die ins Erwerbsleben eintreten, und fanden heraus, dass die meisten Arbeitgeber ihre Entscheidungen darauf basieren, was das Tattoo darstellt, und nicht darauf, ob es sichtbar ist oder nicht. „Obwohl sichtbare Tattoos immer noch ein gewisses Tabu haben, werden sie in nicht allzu ferner Zukunft unweigerlich eine größere Akzeptanz in der Gesellschaft finden.“ Außerdem erklärte ein Interviewpartner, "Tätowierungen sind das Erste, worüber sie [mitarbeitende Kollegen] sprechen, wenn die Person aus der Tür gegangen ist." Während ältere Generationen Tätowierungen meist missbilligen, haben Millennials eine Vorliebe für Tinte entwickelt und „Körperkunst wird sich in der Belegschaft weitgehend normalisieren und akzeptieren“..
Im März 2014, a Fox News-Umfrage befragte 1.002 zufällig registrierte Wähler und fragte: “Würden Sie jemanden einstellen, der ein sichtbares Tattoo hat oder nicht?” Darauf antworteten mehr als 73 % der Menschen mit „Ja“.